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A03-新人助跑

發布時間:2016-01-03

課程背景:

怎樣使一個新人更快的融入到企業的團隊中,并迅速地發揮作用是每個企業必須要做的工作。員工是構成企業的基石,占企業80%的基層員工,創造了企業全部的工業增加值,而在實際中,這部分員工只得到了極少的培訓。缺失的職業素養直接影響了企業的發展,也造成了一系列的問題。如何對占有大多數的基層員工尤其是新入職員工進行培訓和教育,促進員工個人職業能力的提升從而促進企業的發展,是企業管理者面對的重要課題,也是廣大員工提升職業素質的需要。

課程目標

加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神。

幫助新人快速融入團隊。

加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向。

挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。

磨煉員工意志,加強紀律性。

培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。

改變企業對企業文化的單向溝通方式,使新員工在體驗中理解和認同企業文化

課程設計:

五項修煉

★ 員工心態意識提升訓練

★ 員工職業素質提升訓練

★ 員工團隊意識灌輸訓練

★ 員工目標管理能力訓練

★ 員工創新意識強化訓練

 

三種關系

★ “我”與工作的關系

★ “我”與部門的關系

★ “我”與公司的關系

實施流程

1)體驗式培訓

體驗式學習正如她的名字所暗示的那樣從體驗中學習,她是一種以學習者為中心的學習方式,使參與者能夠管理和承擔與其他人共同學習的責任

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2)室內培訓

★ 與工作有關的部分: 怎樣做一個合格的員工

-知識和技能

-態度

★ 與部門有關的部分:怎樣打造和融入一個高績效團隊

-認識工作伙伴

-了解工作流程

-團隊合作

★ 與公司有關的部分:如何處理好企業戰略規劃與個人職業規劃的關系

-戰略目標

-歷史

-文化

 

課程收益

 

員工收益

★ 新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史等文化及其內涵;

★ 幫助員工建立合理的工作預期、正確的工作態度,并使其對組織有正面的預期;

★ 為員工提供他們需要的信息,消除信息溝通屏障,使他們在最短的時間內能夠勝任工作

★ 了解組織和團隊;

★ 讓新員工感覺受團隊的歡迎,從而增強其歸屬感;

企業收益

★ 減少新員工的啟動成本;

★ 削減新人其對新的工作環境和其它同事的緊張感;

★ 降低新員工在試用期內的離職率;

★ 減少團隊管理層和Co-Worker對新員工的培訓時間;

 

課程設置:(具體內容按照實際情況安排)

時  間

內  容    安   排

第一天

上午:合肥乘車出發,到達指定基地,安排房間,中餐,午休(車程大致3h

下午:開營儀式、領導致辭、軍人體驗,紀律要求——簡單軍事訓練:軍姿、向左向右看齊、立定稍息、敬禮等

晚上:晚餐、內務整理、自由活動、休息

第二天

上午:體驗式拓展培訓——信任背摔、生死電網、急速60

下午:體驗式拓展培訓——空中抓杠、不倒森林、巧渡硫酸河

晚上:晚餐、自由活動、休息

第三天

上午:體驗式拓展培訓——突破雷陣、驛站傳書、雷區取水

下午:體驗式拓展培訓——孤島求生、智力魔方、求生墻

晚上:晚餐、激情晚會、休息

第四天

上午:室內培訓——職業化素養之六項修煉(上)

下午:室內培訓——職業化素養之六項修煉(下)

晚上:晚餐、自由活動、休息

第五天

上午:室內培訓——高績效團隊建設課程

下午:開心返程

 

適合對象:企業新進員工

課程時間:5天

備注說明:具體訓練項目設計,可根據客戶團隊情況及以往參訓情況,適當調整。


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